W skrócie: O dodatkowy zasiłek może ubiegać się osoba opiekująca się dzieckiem poniżej 8. roku życia, która prowadzi działalność gospodarczą i dobrowolnie zgłosiła się do składki chorobowej lub pracuje i jest objęta ubezpieczeniem chorobowym. Okresu wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego (na ten moment są to 14 dni) nie wlicza się do ogólnego limitu 60 dni, które przysługują na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy?

• Zasiłek przysługuje przedsiębiorcy prowadzącemu działalność gospodarczą, który jest zgłoszony dobrowolnie do składki chorobowej i sprawuje opiekę nad dzieckiem do 8 roku życia. Przedsiębiorca ma obowiązek złożyć oświadczenie o okresach korzystania z opieki nad dzieckiem w placówce ZUS. Oświadczenie należy wysłać pocztą.
• Zasiłek przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę lub zleceniobiorcy na podstawie umowy zlecenie wraz z dobrowolną składką chorobową, który posiada dziecko do 8 roku życia. Pracownik/zleceniobiorca ma obowiązek złożyć oświadczenie do swojego płatnika składek, np. pracodawcy, zleceniodawcy. Pracodawca wraz z dokumentem Z3 składa oświadczenie do placówki ZUS. Zasiłek wypłaca ZUS jeśli pracodawca/zleceniodawca zatrudnia mniej niż 10 osób. Przy zatrudnieniu wyższym niż 10 osób zasiłek jest wypłacany przez pracodawcę/zleceniodawcę a finansowany przez ZUS.

Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki. Jeśli oboje rodzice dziecka pracują, to o dodatkowy zasiłek opiekuńczy może wystąpić jedno z rodziców. Mogą też podzielić się opieką nad dzieckiem w ramach limitu 14 dni. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom łącznie przez 14 dni, niezależnie od liczby dzieci wymagających opieki.

Ważne: O taki zasiłek można ubiegać się jeśli nie ma drugiego rodzica/opiekuna, który w tym czasie mógłby sprawować opiekę.
Oświadczenie - 14 dniowy zasiłek opiekuńczy (PDF)

Oświadczenie - 14 dniowy zasiłek opiekuńczy (DOC)

Więcej informacji na stronach ZUS:
https://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/swiadczenia/-/publisher/details/1/komu-przysluguje-dodatkowy-zasilek-opiekunczy-na-czas-opieki-nad-dzieckiem-w-zwiazku-z-zamknieciem-z-powodu-covid-19-zlobka-klubu-dzieciecego-przedszkola-szkoly-/2537033

Przedsiębiorca, opłacający ubezpieczenie chorobowe, który nie może wykonywać działalności gospodarczej, otrzyma z ZUS zasiłek chorobowy na ogólnych zasadach, tj. jeżeli otrzyma zwolnienie lekarskie albo decyzję państwowego inspektora sanitarnego o kwarantannie lub izolacji.

Przepisy prawa oraz działania ZUS wspierają przedsiębiorców w obliczu ewentualnych trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej na kilka sposobów.

Przedsiębiorcy, których dotykają opóźnienia lub brak realizacji dostaw, zatory płatnicze, absencja pracowników związane ze wzrostem zachorowalności lub czynnościami mającymi na celu zagwarantowanie bezpieczeństwa obywateli, mogą liczyć na pomoc ZUS: odroczenie terminu płatności składek, układ ratalny, umorzenie należności!

• Odroczenie terminu płatności składek – jeśli przedsiębiorca ma problem z opłaceniem w ustawowym terminie składek bieżących lub przyszłych, których termin płatności jeszcze nie upłynął. Przedsiębiorca nie zapłaci wtedy odsetek za zwłokę, a jedynie opłatę prolongacyjną.
  

  https://www.zus.pl/documents/10182/788036/RSO_edyt/498a4a26-8ab8-443e-b67c-8a3c4a36c8ca

• Układ ratalny – jeśli przedsiębiorca ma zadłużenie z tytułu składek i nie może go spłacić jednorazowo, może złożyć wniosek o rozłożenie spłaty zadłużenia na raty. Przedsiębiorca nie zapłaci wtedy odsetek za zwłokę, a jedynie opłatę prolongacyjną. Po podpisaniu układu ewentualne postępowanie egzekucyjne zostaje zawieszone.
  

  https://www.zus.pl/documents/10182/0/RSR_edytowalny/e902861b-b031-4259-960a-1de44ba56b06

• Umorzenie należności – jeśli przedsiębiorca poniósł straty materialne w wyniku nadzwyczajnego zdarzenia, które powoduje, że opłacenie należności z tytułu składek mogłoby pozbawić go możliwości dalszego prowadzenia działalności. Umorzeniu podlegają wyłącznie należności z tytułu składek za siebie. Umorzone składki i okres nie będą się liczyć przy ustalaniu prawa do świadczeń.
  

  https://www.zus.pl/documents/10182/788036/RSU_edyt/af3c1d05-7a6a-4890-9936-c271bc96da6a

  W placówkach ZUS działają doradcy ds. ulg i umorzeń. Udzielają oni informacji oraz pomagają skompletować i wypełnić dokumenty. Z doradcą można porozmawiać telefonicznie lub umówić się na spotkanie. Infolinia telefoniczna ZUS: 22 560 16 00.

Przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników może zawiesić działalność na okres od 30 dni. Podczas zawieszenia działalności nie opłaca składek ZUS za ten okres (wyjątek składka zdrowotna, jeżeli działalność była aktywna chociażby 1 dzień miesiąca).

Przedsiębiorca może złożyć wniosek o odroczenie terminu zapłaty podatku, zaległości podatkowych wraz z odsetkami za zwłokę lub odsetek od nieuregulowanych w terminie zaliczek na podatek. Jest to ulga uznaniowa i urząd może nie wyrazić zgody pomimo spełnienia wszystkich warunków.

Z powyższego może skorzystać: podatnik, płatnik (np. pracodawca), inkasent, spadkobierca podatnika lub płatnika, osoba trzecia.

Jest to tzw. pomoc de minimis (wsparcie przyznane jednemu przedsiębiorstwu w kwocie nie większej niż 200 000 euro w ciągu trzech lat podatkowych, a dla przedsiębiorstwa prowadzącego działalność w zakresie drogowego transportu towarów w kwocie nie większej niż 100 000 euro w ciągu trzech lat podatkowych).

Jeśli przedsiębiorca stara się o odroczenie terminu zapłaty podatku, to należy złożyć wniosek przed jego upływem. Jeśli przedsiębiorca nie zrobi tego w wyznaczonym terminie, to powstanie tzw. zaległość podatkowa. W tym przypadku – oprócz zaległości – wystąpią także odsetki za zwłokę. Jednak w tym przypadku można złożyć wniosek o odroczenie zapłaty zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę.

Wniosek należy złożyć w urzędzie skarbowym.

Więcej informacji:

https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/podatki-i-ksiegowosc/chce-rozliczac-pit/proc_293-odroczenie-terminu-platnosci-podatku-zaleglosci-podatkowych-lub-odsetek