Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) chce, by referencyjna wysokości płacy minimalnej wynosiła 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

Z informacji na stronach Rządowego Centrum Legislacji wynika, że projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę skierowano do konsultacji. Projektowana regulacja, która ma wdrożyć unijne dyrektywy, miałaby obowiązywać od 2026 roku.

Koszt dla budżetu to 7,43 mld w ciągu 10 lat

Z oceny skutków regulacji (OSR) wynika, że koszty nowej ustawy dla budżetu państwa to 720,8 mln zł w pierwszym, czyli 2026 roku. Łącznie to 7,43 mld zł w ciągu 10 lat.

W uzasadnieniu projektu podano, że relacja minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia sukcesywnie rośnie. W 2023 roku wynosiła ona 50,3%. Prognozowana relacja minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku (4300 zł) do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2024 roku (8007 zł) to 53,7%. Zasadnym jest zatem, aby orientacyjna wartość referencyjna, z którą będzie porównywane minimalne wynagrodzenie za pracę, była wyższa. Zaproponowany poziom to 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia przyjętego do opracowania projektu ustawy budżetowej.

Sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia utrzymany

Projekt zakłada utrzymanie dotychczasowego mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Proponowane przepisy gwarantują, że coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę nie będzie niższy niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jeśli w roku negocjacji wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie niższa niż połowa wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w I kwartale tego roku, gwarancja zwiększy się dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB. Jeśli w roku poprzednim rzeczywisty wzrost cen różnił się od prognozowanego, projekt przewiduje korektę.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej przewiduje aktualizację ustawowych wynagrodzeń minimalnych co najmniej raz na dwa lata. W państwach, które stosują automatyczną lub półautomatyczną indeksację – nie rzadziej niż co cztery lata. Przeczytaj więcej o dyrektywie tutaj.

Chcesz dowiedzieć się więcej informacji ze świata biznesu?

Odwiedź nasze wiadomości dla firm i zobacz, co innego zmieniło się w ostatnim czasie