mBank - Oferta dla firm - Strona główna
Rząd planuje przyjąć na przełomie III i IV kwartału br. projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Będzie ona określać zasady naliczania wynagrodzenia minimalnego i jego wysokość od 2026 r.
W 2025 roku wysokość płacy minimalnej będzie określona na dotychczasowych zasadach.
Informacja o projekcie ustawy znalazła się w wykazie prac programowych i legislacyjnych Rady Ministrów. Podano w nim, że projekt ma wprowadzić do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Jakie kryteria płacy minimalnej wskazuje dyrektywa
Dyrektywa zakłada, że państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, ustanowią niezbędne procedury ich ustalania i aktualizowania. Zgodnie z przepisami, podstawą ustalania lub aktualizacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych są cztery kryteria:
- siła nabywcza ustawowych wynagrodzeń minimalnych uwzględniająca koszty utrzymania,
- ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład,
- stopa wzrostu wynagrodzeń oraz
- długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany.
Zgodnie z dyrektywą, aktualizacja ustawowych wynagrodzeń minimalnych będzie odbywać się co najmniej raz na dwa lata. Jeśli państwo stosuje automatyczną lub półautomatyczną indeksację – nie rzadziej niż co cztery lata.
Co w projekcie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym
Projekt ustawy:
- reguluje zasady i tryb ustalania oraz aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- wskazuje organ doradczy właściwy w sprawach związanych z minimalnym wynagrodzeniem za pracę,
- reguluje kwestie związane ze sprawozdawczością w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- określa zasady i tryb ustalania oraz wypłaty minimalnej stawki godzinowej.
Projekt częściowo stanowi powtórzenie obecnych przepisów z 2002 r. Wskazuje, że jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi:
- co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej (od 1 stycznia i od 1 lipca),
- mniej niż 105% – ustala się jeden termin zmiany (od dnia 1 stycznia).
Zgodnie z projektem, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie corocznie przedmiotem negocjacji prowadzonych w ramach Rady Dialogu Społecznego, jak to jest obecnie.