[401-2]
[404-2]
Motywujemy pracowników, niezależnie od rodzaju i wymiaru zatrudnienia, zarówno polityką wynagradzania, jak i w sposób niematerialny, np. stwarzając im możliwości rozwoju zawodowego. System motywacyjny odgrywa kluczową rolę w pozyskiwaniu i utrzymywaniu kompetentnych kadr, co umożliwia nam budowanie przewagi konkurencyjnej.
- Wspieramy pracowników w rozwoju.
- Zapewniamy im szkolenia i programy rozwijające kompetencje menedżerskie, sprzedażowe i komunikacyjne. Dbamy o przyjazne wdrażanie nowych osób.
- Nowo zatrudnieni, w tym również stażyści, przechodzą szkolenie wprowadzające, podczas którego zdobywają informacje o wartościach, procedurach, produktach, historii i bieżącym funkcjonowaniu banku.
- Stawiamy na elastyczne formy pracy, mobilne narzędzia i rozwiązania technologiczne, które pozwalają pracować zdalnie.
- Kompleksowo podchodzimy do polityki wynagrodzeń. Posiadamy jasną i czytelną politykę świadczeń dodatkowych. Dajemy pracownikom możliwość korzystania z tych benefitów, które ich interesują. Nasza oferta wspiera nie tylko zdrowie i kondycję fizyczną, ale również rozwój osobisty, pasje i zainteresowania.
- Oferujemy szeroki zakres wsparcia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
- Angażujemy pracowników w działalność społeczną i wspomagamy ich w niej.
Zapewniamy godziwe, pod każdym względem, warunki zatrudnienia. Pracownikom poszczególnych spółek Grupy oferujemy bardzo zbliżony zakres benefitów pozapłacowych, m.in. współfinansujemy prywatną opiekę medyczną czy kartę MultiSport.